一份新的报告揭示了包括技能短缺和人口老龄化在内的挑战如何对苏格兰经济构成风险。
弗雷泽-阿兰德研究所(Fraser of Allander Institute)代表CMS律师事务所进行了这项分析，分析结果突显出，现有技能与雇主要求的技能之间的差距越来越大。
它引用了四分之一的苏格兰雇主报告的职位空缺，其中近三分之一(31%)被归类为技能短缺职位;从2020年起急剧上升。
熟练的贸易和专业人员据称是受影响最大的领域，技术、分析和数字技能的短缺最为突出。
该报告还关注了教育和培训，指出所教授的技能与科技和可再生能源等快速发展的行业所需的技能之间缺乏一致性。
除了缺乏技术培训外，它还引起了人们对当前教育体系中适应性、创造力和沟通等软技能不足的担忧。
苏格兰65岁以上老人的数量预计将在未来20年增加三分之一，《今天和明天的技能》报告指出，劳动力老龄化是一个重大的经济挑战。
它提到建筑、保健和运输等关键部门受到工人退休的威胁，同时指出迫切需要进行劳动力规划，以缓解即将出现的员工短缺。
还探讨了移民和移民政策对劳动力市场的影响，重点是英国脱欧后的移民限制如何使雇主越来越难以填补关键职位，特别是在食品、饮料和旅游等关键部门。
该报告将于今日在爱丁堡国际会议中心举行的CMS年度On Point商业会议上发布。
苏格兰CMS总经理Allan Wernham说:“该报告强调了创建一个更灵活、反应更灵敏的技能系统的重要性。
“政府、行业和教育机构之间的合作对于解决当前和未来的技能短缺问题至关重要，确保苏格兰的劳动力有能力应对今天的挑战，同时抓住明天的机遇。”
Fraser of Allander研究所所长Mairi Spowage教授补充说:“除了强调主要的经济挑战外，这份分析报告还探讨了苏格兰如何利用其世界一流的教育体系、新兴的科技中心和可再生能源领域的领导地位，以确保其劳动力能够应对今天的挑战，抓住明天的机遇。”
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《苏格兰经济面临技能短缺与人口问题的双重挑战》能对你有所帮助！
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